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Comenzar de nuevo a los 40: consejos de cambio de carrera para personas mayores que buscan empleo

CARRERA PROFESIONAL

Mi Forbes publicar en conseguir un nuevo trabajo después de permanecer en la misma empresa durante mucho tiempo Claramente tocó la fibra sensible porque escuché preguntas de seguimiento de varios lectores. Irena preguntó sobre cómo hacer un cambio de carrera más adelante en la vida. He escrito antes sobre volver a empezar después de los 40, y sobre como el mío cambio de carrera después de los 40 llevó a bienes raíces en Costa Rica . Ahora, este aspirante a solicitante de empleo se enfrenta a la doble limitación de la edad y el desempleo de larga duración:

¿Es posible empezar de nuevo a los 40 años después de estar desempleado durante 11 años? - Brian

Siempre es posible comenzar de nuevo profesionalmente, ya que la búsqueda de trabajo realmente se reduce a una coincidencia entre dos partes: una empresa que contrata para resolver una necesidad y un candidato a un puesto que se postula para satisfacer esa necesidad. Esto significa que, si puede identificar cuáles son las necesidades y posicionarse para satisfacer esas necesidades, entonces puede conseguir un trabajo.

Cuando usted es un buscador de empleo mayor, los posibles empleadores pueden hacer suposiciones que perjudiquen sus posibilidades de contratación. Cuando ha estado desempleado durante mucho tiempo, puede enfrentar suposiciones negativas adicionales. Volver al empleo es un cambio de carrera después de los 40. Si suma la edad y el desempleo prolongado, debe tranquilizar a los posibles empleadores preocupados por ambos. Más difícil aún, los empleadores a menudo no preguntan directamente sobre sus preocupaciones, por lo que debe abordar estos problemas en su marketing y redes, mucho antes de una entrevista. Aquí hay cinco preocupaciones que los empleadores tienen sobre las personas mayores y los desempleados de larga duración que buscan trabajo y que debe abordar con anticipación:

Tus habilidades están desactualizadas

Si no ha estado en el lugar de trabajo por un tiempo, debe demostrar de alguna otra manera que sus habilidades no están oxidadas. Un cliente con el que trabajé se había tomado más de 10 años de vacaciones por motivos familiares. No tenía experiencia laboral remunerada como prueba de sus habilidades, pero tenía una amplia experiencia como voluntaria (recaudación de fondos, en su caso) y pudo reiniciar su carrera con un trabajo orientado a las ventas que se basó en su experiencia en recaudación de fondos.

¿La solución? Obtenga proyectos en su haber que muestren habilidades específicas e idealmente algunos resultados tangibles. Estos no tienen que ser proyectos pagados (ser voluntario, asumir un papel de liderazgo en una organización o actividad comunitaria), sino estar activo e involucrado.

Tu experiencia está desactualizada

Este mismo cliente tenía experiencia en ventas antes de tomarse un descanso, pero en productos farmacéuticos. Terminó nuevamente en ventas, pero en servicios financieros, no farmacéuticos. Sus esfuerzos de voluntariado de recaudación de fondos la habían puesto al frente de muchos ejecutivos financieros en la comunidad (esa era la industria principal en su área), por lo que tenía sentido que su cambio de carrera después de los 40 representara una nueva industria en la que ahora tenía experiencia y contactos.

De manera similar, si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo, su experiencia en la industria y sus contactos pueden ser diferentes ahora que cuando trabajó por última vez. Es comprensible cambiar las áreas de especialización. La falta de experiencia en conjunto no lo es. No mantenerse al día con el aprendizaje es particularmente perjudicial para los candidatos mayores porque juega con el estereotipo negativo de que los candidatos mayores dejan de mejorar y aprender a medida que envejecen.

¿La solución? Demuestre en su carta de presentación, sus actualizaciones en las redes sociales y su comunicación y redes con posibles empleadores que se ha mantenido actualizado en la misma o en una nueva industria, manteniendo la actividad en asociaciones profesionales y / o manteniéndose actualizado sobre las noticias. y tendencias.

No trabajarás bien con los demás

Cuando no ha estado en el lugar de trabajo durante un tiempo, no es evidente, a menos que tenga otros ejemplos sociales y de colaboración, que pueda trabajar bien con los demás. Como solicitante de empleo de mayor edad, existe la preocupación adicional de que es posible que no trabaje bien con empleados más jóvenes, algunos de los cuales pueden ser superiores en la empresa en este momento.

¿La solución? Como mínimo, incluya en su currículum y perfil en línea ejemplos específicos de cuando haya trabajado con otras personas; las actividades voluntarias basadas en la comunidad aún están bien para este propósito. Si puede hacer que las personas de su red hagan presentaciones por usted, sería ideal, especialmente si sus referencias provienen de varios niveles y edades.

Tu costo supera tu valor

Si ha pasado un tiempo desde que trabajó por un salario, es posible que no esté actualizado sobre lo que pagará el mercado por su nivel de habilidades, conocimientos y experiencia. He visto a demasiados solicitantes de empleo desempleados obstaculizar su búsqueda de trabajo con expectativas salariales demasiado altas. Cuando hay una brecha de empleo, especialmente una prolongada, no puede esperar volver con el mismo salario que tenía cuando lo dejó porque es probable que su contribución no esté donde lo dejó.

¿La solución? Investigue las empresas a las que se dirige e identifique un nivel realista en el que pueda ser contratado. Luego, iguale sus expectativas salariales a ese nivel, no al que podría haber estado hace 11 años o más.

Eres un riesgo de contratación

Si ha estado desempleado por un tiempo, los empleadores no pueden saber con certeza por qué nadie más lo ha contratado. Eso es un riesgo. Usted corre un riesgo mayor que alguien que viene de otro trabajo o incluso alguien que tiene un período de desempleo más corto porque pasa más tiempo en lo desconocido. Agregue esto con algunas de las incógnitas sobre los trabajadores mayores: ¿esperarán un salario demasiado alto? ¿Mejorarán su rango y no querrán trabajar con gente joven? Y los empleadores pueden simplemente asumir que usted es demasiado problema.

¿La solución? Reconozca que los empleadores son reacios al riesgo y centre su búsqueda de empleo en minimizar ese riesgo: obtenga presentaciones para que alguien responda por usted, comience como temporal o consultor para que los empleadores tengan un período de prueba.

Caroline Ceniza-Levine '93BC, miembro de Columbia Career Coaches Network, se especializa en el cambio de carrera como entrenadora, escritora, oradora y cofundadora de SixFigureStart® coaching de carrera y CostaRicaFIRE.com , un blog inmobiliario y de jubilación anticipada. Ha entrenado a ejecutivos de Amazon, American Express, Condé Nast, Goldman Sachs, Google, McKinsey y Tesla. Ceniza-Levine pasó 15 años en consultoría estratégica, búsqueda de ejecutivos y recursos humanos. Ella ha sido una invitado de TV repetido en CBS, CNN, CNBC y Fox Business y ha sido citado en los principales medios de comunicación , incluidos BusinessWeek, Entrepreneur, Fast Company, Fortune, Inc, NPR y Success Magazine. Ceniza-Levine es columnista de carrera de Forbes y escribió para Money.com, Time.com, CNBC y Portfolio. Ella es la autor de tres libros . Imparte cursos de negociación y desarrollo profesional en Columbia. Ceniza-Levine, pianista de formación clásica en Juilliard y Manhattan School of Music, se mantiene activa en las artes, realizando monólogos de humor. Obtenga más información sobre Ceniza-Levine y otros miembros de Columbia Career Coaches Network.

Este artículo apareció originalmente en SixFigureStart.com.

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Kimberlé W. Crenshaw es una académica y escritora pionera en derechos civiles, teoría crítica de la raza, teoría jurídica feminista negra y raza, racismo y derecho. Además de su puesto en la Facultad de Derecho de Columbia, es profesora distinguida de derecho en la Universidad de California, Los Ángeles. El trabajo de Crenshaw ha sido fundamental en la teoría crítica de la raza y en la interseccionalidad, un término que ella acuñó para describir el doble vínculo de los prejuicios raciales y de género simultáneos. Sus estudios, sus escritos y su activismo han identificado problemas clave en la perpetuación de la desigualdad, incluido el proceso de la escuela a la prisión para los niños afroamericanos y la criminalización del comportamiento entre las adolescentes negras. A través del Foro de Política Afroamericana de la Facultad de Derecho de Columbia (AAPF), que ella cofundó, Crenshaw fue coautora (con Andrea Ritchie) de Say Her Name: Resisting Police Brutality Against Black Women, que documentó y llamó la atención sobre el asesinato de mujeres negras. y chicas por la policía. Crenshaw y AAPF lanzaron posteriormente la campaña #SayHerName para llamar la atención sobre la violencia policial contra las mujeres y niñas negras. Crenshaw es un orador muy solicitado y lleva a cabo talleres y capacitaciones. También es coautora de Black Girls Matter: Pushed Out, Overpoliced ​​y Underprotected. Sus escritos han aparecido en Harvard Law Review, National Black Law Journal, Stanford Law Review y Southern California Law Review. Es coordinadora fundadora del taller Teoría de la raza crítica y coeditora de Teoría de la raza crítica: documentos clave que dieron forma al movimiento. En 1981, ayudó al equipo legal de Anita Hill durante su testimonio en la audiencia de confirmación del juez de la Corte Suprema Clarence Thomas. Crenshaw escribe regularmente para The New Republic, The Nation y Ms. y proporciona comentarios para los medios de comunicación, incluidos MSNBC y NPR, y presenta el podcast Intersectionality Matters! Además de conferencias frecuentes, sesiones de capacitación y reuniones públicas, Crenshaw ha facilitado talleres para activistas de derechos humanos en Brasil y en la India y para jueces de tribunales constitucionales en Sudáfrica. Es miembro del Comité de Derecho y Justicia de las Academias Nacionales de Ciencias. El innovador trabajo de Crenshaw sobre interseccionalidad influyó en la redacción de la cláusula de igualdad en la Constitución de Sudáfrica. Fue autora del documento de antecedentes sobre discriminación racial y de género para la Conferencia Mundial sobre el Racismo de las Naciones Unidas en 2001, se desempeñó como relatora del grupo de expertos de la conferencia sobre discriminación de género y raza, y coordinó los esfuerzos de las ONG para garantizar la inclusión del género en la WCAR. Declaración de la conferencia.
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